职称评审、竞聘上岗、岗位聘用……这些关系干部职工切身利益的事项，都需要严肃认真的民意测评。测评做得好，程序规范、群众认可；做得不好，容易引发争议甚至信访。

然而，传统测评往往令人头疼：纸质票收发繁琐、统计费时费力，测评人有顾虑不敢真实评价；程序留痕难、材料归档不齐，评审结果容易受到质疑，公平性难以保障。

使用投票管家发起匿名民意测评，群众评价与组织考核结合！只需一部手机，4 个步骤即可全流程搞定，测评过程匿名可信、数据自动汇总、结果可追溯，让评审有据可依、程序经得起检验，也让被测评人心服口服。

一、适用环境与亮点

• 环境要求：智能手机（支持 Android / 鸿蒙 / iOS 系统，全平台兼容）；电脑端浏览器亦可登录管理后台。
• 平台亮点：匿名测评敢说真话、评分/选项双模式、按系列级别分组、数据自动汇总、一键导出归档、程序留痕可追溯。

二、极简制作教程：4 步快速上线

1. 选择模板：打开投票管家，进入「人事测评」专题（亦可选择自定义创建）。推荐使用「通用深蓝色主题」配色，沉稳严肃、契合评审程序的规范感；模板支持自由更换封面图、调整主题色系，贴合单位人事工作视觉。
2. 填写信息与规则：设置测评名称、起止时间、一人一票等规则。小贴士：建议在「活动说明」区域写明测评对象、内容与要求（如按德能勤绩评分），明确测评范围，程序透明、不走过场。
3. 添加测评对象：手机端支持单个或批量添加测评对象；可登录投票管家电脑端官网批量导入。可按申报系列、级别分组，附上基本信息供测评人了解，让测评更有依据。
4. 分享活动与扩散：保存后，投票管家自动生成高清活动海报与专属二维码。将链接发到相关部门和干部职工，组织在规定时间内完成测评；数据自动汇总、一键导出，测评结果作为评审、竞聘的重要参考。

三、内容实施方案示范

方案一：职称申报民意测评（适合常规职称评审）

• 适用场景：职称申报、评聘分离中的民意测评环节。
• 活动名称：202X 年度职称申报「民意测评」
• 选手分组：按申报系列/级别分组（如副高组、中级组），附上申报人基本信息。
• 举办时间：3 天（配合职称申报时间节点，节奏紧凑）。
• 投票规则：开启匿名投票，每个微信账号限投 1 次，可设置评分制（如德能勤绩各 1—5 分）。

方案二：竞聘上岗民主推荐（适合岗位竞聘）

• 适用场景：中层干部竞聘、重要岗位竞聘上岗前的民主推荐。
• 活动名称：「岗位竞聘」民主推荐测评
• 选手分组：按竞聘岗位分组（如部门负责人组、业务主管组）。
• 举办时间：3～5 天（配合竞聘程序，及时汇总）。
• 投票规则：开启匿名投票，按既定程序限定参与范围，数据自动汇总、导出归档。

方案三：评优评先民意测评（适合综合评优）

• 适用场景：各类评优评先、评聘结合中的综合民意测评。
• 活动名称：「评优评先」综合民意测评
• 选手分组：按评选类别分组（先进工作者组、优秀职工组、岗位标兵组）。
• 举办时间：5 天（覆盖测评与公示周期）。
• 投票规则：开启匿名投票，每人限投 3 票，群众测评与组织考核综合运用。

四、常见问题解答（FAQ）

• 测评内容怎么设置？可设置德、能、勤、绩等维度评分，也可设置“同意/不同意”选项，按评审要求灵活配置。
• 怎么保证测评真实？开启匿名+一人一票+防刷票，测评人放心表达，结果真实可信。
• 测评结果怎么用？测评结果作为评审、竞聘的重要参考，与组织考核综合运用，写入评审材料。
• 测评需要留档吗？需要，测评数据、名单、结果均可导出归档，作为评审程序的完整依据，经得起核查。
• 参与范围怎么定？可按部门、岗位设置测评范围，确保与测评对象工作相关的人员参与，民意更真实。

程序规范，才能让评审服众。现在就使用投票管家，让民意测评真实、公正、可追溯，为每一次评审保驾护航！